集体影响方法致力于通过宣传和教育消除差异; ConferenceDirect 基金会、费城会议旅游局 (PHLCVB) 和 SearchWide Global 的创始合作伙伴
英石。 保罗,明尼苏达州 -- 旅游多元化事务委员会 (TDM) 主席兼 Destination DC 总裁兼首席执行官 Elliott Ferguson 和 TDM 创始人兼 SearchWide Global 总裁兼首席执行官 Mike Gamble 今天宣布了集体影响模型,以在整个过程中激发真实性和包容性领导力旅游和活动行业。 TDM 的使命是成为促进多样性、公平和包容性实践的资源,这些实践将教育、倡导、参与和授权与所有行业计划的协作与合作。
创始合作伙伴包括 ConferenceDirect 基金会、费城会议和旅游局 (PHLCVB) 和 SearchWide Global。
弗格森是目的地营销领域为数不多的黑人领导者之一,长期以来一直倡导修复企业环境中的多样性缺陷和虚假陈述。
“解决种族主义应该影响你的领导方式——这是美国的问题,”弗格森说。 “由于许多人是第一次面对这些问题,我们不能视而不见,也不能回头。 大流行迫使我们放慢脚步,专注于做人。 我们需要适应不舒服的谈话,不仅在家里,而且在工作场所进行这些讨论。”
TDM 的四大指导支柱包括学徒计划; 劳动力发展; 多样性、公平性和包容性 (DEI),以及研究和数据。 目标是通过与相关组织和行业以及著名研究机构合作,为所有相关人员开发有影响力的解决方案,从而维持和扩展该平台。
“Tourism Diversity Matters 是一个专门的资源,专注于通过完整的行业参与和参与来创建长期解决方案,”Gamble 说。 “其目的不是取代该领域现有的优秀工作,而是要照亮它,并在需要时增加价值和洞察力。”
Greg DeShields, CDE, CHE 是一位受人尊敬的代表 DEI 的领导者,并被视为提升费城作为多元文化旅游目的地形象的举措,已被任命为执行董事。 除了这个新的领导角色外,他还将继续领导 PHLCVB 的一个部门 PHL Diversity。
首届董事会包括:
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Millennial Ventures Holdings 首席执行官 Brandi Baldwin 博士
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Debra Blair,天普大学体育、旅游和酒店管理学院组织多元化、公平和包容性主任
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IMEX 主席 Ray Bloom
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Cathy Breden,CAE、CMP、CEM、执行副总裁兼首席运营官,国际展览与活动协会 (IAEE); 主席,活动行业委员会(EIC)
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活动行业委员会 (EIC) 首席执行官艾米·卡尔弗特 (Amy Calvert)
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PHLCVB 总裁兼首席执行官 Gregg Caren
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Mark Cooper,国际会议中心协会 (IACC) 首席执行官; 会展业委员会 (EIC) 主席
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梅丽莎樱桃,首席运营官,目的地国际
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美国旅游协会总裁兼首席执行官 Roger Dow
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嘉年华邮轮公司总裁Christine Duffy
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SearchWide Global 总裁兼首席执行官 Mike Gamble
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Al Hutchinson,总裁兼首席执行官,访问巴尔的摩
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PCMA 总裁兼首席执行官 Sherrif Karamat
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Michelle Mason,FASAE,CAE,CQIA,协会论坛总裁兼首席执行官
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国际场地经理协会 (IAVM) 总裁兼首席执行官布拉德·梅恩 (Brad Mayne)
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Lynette Montoya,拉丁美洲酒店协会总裁兼首席执行官
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凯莉·弗里曼·帕森斯,主席,弗里曼
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Leah Smiley,多样性协会主席
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ConferenceDirect 首席执行官布赖恩·史蒂文斯 (Brian Stevens)
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国际会议专业人士 (MPI) 总裁兼首席执行官 Paul M. VanDeventer
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Telesa Via,金普顿酒店和餐厅销售副总裁
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Carl Winston,圣地亚哥州立大学 L. Robert Payne 酒店与旅游管理学院院长
Carrie Freeman Parsons 说:“旅游多样性问题提供了一个机会,可以让人们从充满现代历史上最具挑战性的时刻的一年中恢复过来。” “我很荣幸能够参与这项重要的合作,朝着一个具有公平获取和参与的包容性环境迈进。”
提供分层合作机会。 有关 TDM 使命以及该行业如何参与的更多信息,请访问旅游多元化事宜。
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编者注:可根据要求提供头像
关于旅游多元化事宜
旅游多元化事务 (TDM) 是一个 501 C (6),作为多元化、公平和包容性 (DEI) 倡议和概念的协作领导者成立,可以解决种族差异的盲点并为旅游业的决策者提供准入,资源和策略,以制定更有效的多元化和包容性战略,以吸引和留住多元化的劳动力。 在 TDM,我们专注于使旅游业受益的四大活动支柱:学徒制、劳动力发展、多元化公平和包容性、研究和数据。 TDM 的目标是通过与其他行业合作伙伴和著名研究机构建立联系来维持和扩展我们的平台,创建可以实施的解决方案,为组织的成功做出贡献。 在 Facebook、Instagram、LinkedIn 和 Twitter 上关注 TDM @TDM_Matters。
2021 年 2 月 2 日